说好一起摸鱼，你爸怎么是老板啊

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“老张，快看！王总又带新实习生巡楼了。” 我缩在工位后头，把薯片袋捏得窸窣响。隔壁工位的小李探出半个脑袋，压低声音：“怕啥，上次那个实习生不是咱们‘摸鱼联盟’的兄弟吗？说好了一起当职场隐士。” 我们仨——我、小李，还有刚转正的小赵，半年前在茶水间歃“鱼”为盟。准则第一条：带薪如厕不超过五分钟，午休必须睡满一小时，周报永远在截止前五分钟敷衍了事。小赵甚至开发了一套“Excel假装忙碌”模板，连老板路过时敲键盘的节奏都算好了。 可今天不对劲。 那个穿格子衫的实习生竟跟王总并肩而行，手里还拿着我们上周集体翘掉的会议纪要。我手心冒汗，薯片渣沾在键盘缝隙里。小李突然踢了我一脚，我抬头，正对上小赵的眼睛——他朝我们比了个“OK”手势，转头对王总指了指我们部门。 “你爸怎么是老板啊？！” 午休时我们堵住小赵，他挠头笑：“我早想说……但爸不让透露，怕你们放水。”原来他叫王远舟，是董事长独子，下基层体验“打工人生态”。上周他故意把周报写得漏洞百出，就是为了看我们会不会互相打掩护——结果我们全员躺平，连错别字都抄的一样。 更绝的是，王总下午真来了。 “听说你们建立了‘高效协作模式’？”他指着我们墙上贴的《摸鱼守则》复印件（小赵偷拍的），嘴角抽动。我们仨缩成三粒虾米，却听他大笑：“好！这比去年那些加班PPT实在。”原来他早看穿我们划水，但小赵提交的“基层倦怠调研报告”里，提到我们部门离职率全公司最低——因为“摸得默契，反而没内耗”。 如今，我们依旧每天共享一包薯片。只是小赵（现在该叫王经理）偶尔会路过，扔颗薄荷糖进来：“王总问，下周的‘带薪发呆优化方案’能不能加个午睡音乐歌单？” 我们相视一笑，把耳机分一只给他。 原来有些鱼，摸到最后会游成同一条河。